Integrated Implementation for the Management of Human Resources Modern HRD
       


Start Date:
2017-05-20

End Date:
2017-05-25

Short Description:

يقدم البرنامج معلومات نظرية وتطبيقية قيمة لكافة المديرين والمشرفين الذين يعملون في مجال إدارة الموارد البشرية أو يتطلعون للعمل في هذا المجال، فضلاً عن كونه ذا فائدة كبيرة لكافة فئات المديرين والمشرفين على اختلاف مستوياتهم الإدارية.



Target:
  • الوظائف العليا المدراء التنفيذين – المدراء العموم لإدارة الموارد البشرية
  • مسئولي و مدراء و مشرفي و أخصائي الموارد البشرية
  • جميع شاغلي المناصب الإدارية المتعلقة بإدارة الموارد البشرية.
  • للراغبين في العمل في ادارة الموارد البشرية HR


Objectives:

يهدف البرنامج لإكساب المتدربين المهارات العلمية والتطبيقية في مجال الممارسة الفعلية لوظيفة إدارة الموارد البشرية، وذلك من خلال تحقيقه للأهداف الفرعية التالية:

  • إكساب المتدرب المهارات اللازمة لتصميم الهياكل التنظيمية لمختلف أنواع الشركات.
  • إكساب المتدرب المهارات اللازمة لإعداد بطاقات الوصف الوظيفي وفقاً لأحدث المواصفات المقبولة عالمياً.
  • إكساب المتدرب المهارات اللازمة لبناء سلم الأجور والمرتبات، وآليات تسكين الوظائف.
  • إكساب المتدرب المهارات اللازمة لوضع خطط الاحتياجات من الموارد البشرية.
  • إكساب المتدرب المهارات اللازمة لعمل إجراءات التوظيف من استقطاب واختيار، ومقابلات التوظيف.
  • إكساب المتدرب المهارات اللازمة لبناء أنظمة تقويم الأداء.
  • إكساب المتدرب المهارات اللازمة لتحديد الاحتياجات التدريبية.


Outlines:

الوحدة  التدريبية الأولى: المدخل إلى إدارة الموارد البشرية

 1- ماهية إدارة الموارد البشرية

2- إطار عمل إدارة الموارد البشرية وممارستها

3- أسباب زيادة أهمية إدارة الموارد البشرية

4-  وظائف إدارة الموارد البشرية نظام متكامل

5- هدف إدارة الموارد البشرية

6- الجوانب التنفيذية والاستشارية لإدارة الموارد البشرية

الوحدة  التدريبية  الثانية: تصميم الهياكل التنظيمية   وتحليل الوظائف وتقييمها  

1- طرائق تصميم الهياكل التنظيمية.

2- خطوات تحليل  الوظائف وإعداد بطاقات الوصف الوظيفي.

3- مؤشرات الأداء الأساسية لتصميم العمل وتحليله وتقييمه.

4- تطبيق عملي على ماسبق

 

الوحدة التدريبية الثالثة: تخطيط الموارد البشرية   

1- مفهوم تخطيط الموارد البشرية.

2- أهمية وأهداف تخطيط الموارد البشرية.

3- أهداف تخطيط الموارد البشرية

4- مراحل تخطيط الموارد البشرية.

5- المشاكل التي يواجهها مخططو الموارد البشرية.

6- تطبيق عملي على ماسبق

 

الوحدة التدريبية الرابعة: استقطاب الموارد البشرية    

1- مفهوم استقطاب الموارد البشرية وأهميته.

2- مصادر الحصول على الموارد البشرية.

3- أساليب الاستقطاب الخارجية.

4- خصائص الاستقطاب الفعال للموارد البشرية.

5- تطبيق عملي على ماسبق

 

الوحدة التدريبية الخامسة: الاختيار والتعيين     

1- ماهية الاختيار والتعيين.

2- أهمية الاختيار والتعيين.

3- إجراءات الاختيار والتعيين.

4- أساليب الاختبارات.

5- معايير تقييم إجراءات الاختيار والتعيين.

6- مؤشرات الأداء الأساسية لوظيفة الاستقطاب والاختيار.

5- تطبيق عملي على ماسبق

 

الوحدة التدريبية السادسة: أجور وتعويضات الموارد البشرية 

1- أنظمة دفع الأجور

2- طرق تحديد الأجر حسب الإنتاج

3- شروط نجاح نظام الأجر بالإنتاج أو الأجر التشجيعي

4- أنظمة الحوافز  والدافعية

5- أنظمة تعويضات الموارد البشرية

6- مؤشرات الأداء الأساسية في مجال التعويضات

7- تطبيق عملي على ماسبق

 

الوحدة التدريبية السابعة: تقويم أداء الموارد البشرية     

1- مفهوم تقويم أداء العاملين وتعريفه

2- الأهمية الاستراتيجية لتقويم الأداء

3- أهداف تقويم الأداء

4- العوائق التي تحول دون تحقيق الفعالية في تقويم الأداء

5- العوامل المؤثرة في تقويم الأداء

6- خصائص النظام الفعال لتقويم الأداء

7-  طرق تقويم أداء العاملين

8- عناصر تقويم أداء العاملين

9-النماذج المستخدمة في تقويم الأداء

10- دورية تقويم الأداء

11- القائمون بعملية تقويم الأداء

12- مصادر البيانات اللازمة لتقويم الأداء

13- مجالات استخدام نتائج تقويم الأداء

14- السرية والعلنية في نتائج تقويم الأداء

15- مناقشة نتائج التقويم(مقابلة تقويم الأداء)

16- التظلم من نتائج التقويم

17- تقويم الأداء غير الرسمي

18- تدريب المقومين

19- مؤشرات الأداء الأساسية لوظيفة تقويم الأداء

20- تطبيق عملي على ماسبق

 

الوحدة التدريبية الثامنة: تدريب الموارد البشرية     

1- ماهية التدريب

2- المبادئ العامة للتدريب الفعال

3- مقومات نجاح نظام التدريب

4- تحديد الاحتياجات التدريبية

5- علاقة التدريب مع أنشطة إدارة الموارد البشرية

6- أساليب التدريب

7- تخطيط وتقييم برامج التدريب

8- مؤشرات الأداء الأساسية لوظيفة التدريب

9- تطبيق عملي على ماسبق

 

 الوحدة التدريبية التاسعة: إدارة وتخطيط المسار الوظيفي   

1-  مفهوم إدارة وتخطيط المسار الوظيفي.

2- الترقية

3- سياسة التنقلات

4- انفصال الأفراد عن المنظمة

5- مؤشرات الأداء الأساسية

6- تطبيق عملي على ماسبق

 

الوحدة التدريبية العاشرة: الأمن الصناعي والصحة والسلامة المهنية

1- مفهوم وأهمية الأمن الصناعي والصحة والسلامة المهنية.

2- أهداف البرامج الصحية والأمن الصناعي

3- مصادر حوادث وإصابات وأمراض الأعمال المهنية.

4- عناصر برنامج الأمن الصناعي

5- معدلات الأمن والصحة والسلامة المهنية.

6- مؤشرات الأداء الأساسية لوظيفة الصحة والسلامة المهنية

7- تطبيق عملي على ماسبق

 

الوحدة التدريبية الحادية عشر: انضباط الأفراد العاملين     

1- مفهوم انضباط الأفراد العاملين

2- إدارة الانضباط

3- تصميم نظام الانضباط



Price:
4000 Saudi Riyal

Details:

يعتمد البرنامج على الجمع بين الجانب النظري والتطبيقي، حيث سيتم تطبيق الأساليب التدريبية التالية:

  • محاضرات تفاعلية مركزة .
  • تطبيق الحالات العملية.
  • النقاش الجماعي للحالات الدراسية، وتطبيق أسلوب العصف الذهني.
  • تنفيذ المهام من خلال فرق العمل .
  • إسقاط ما يتم تعلمه على بيئة العمل لضمان جودة العملية التدريبية
    للمزيد عن البرنامج نسعد بتواصلك على بينات التواصل الموضحة أدناه
     Tel. +966 11 4002515 Mobile: +966 535522964, ​⁠​+966 552334166



      
Request Form
      

Nearest Courses
 
Date
Duration (Days)
Price (Saudi Riyal)
Place
2017-05-25
6
4000
Riyadh

Full Name*

Email*

Mobile*
Format: (05xxxxxxxx)

Phone

Gender

Company

How did you get here?

City


Remarks

Verfication Code*





Address

Al Imam Saud Bin Faysal Rd,

As Sahafah District,

Riyadh - Saudi Arabia

 

 

Contact

T +966 11 2753915

F +966 11 2751602

info@expertpath.net

Oracle

                                         

Google Partner                                


 

Follow us
           
Newsletter
We are Hiring:
Subscribe Now
2020 Expertpath All right reserved